Diversiteit

Samen werken aan diversiteit, dat is waar het team diversiteit van VIVO je in ondersteunt. We geven een overzicht van de spelers op de “diversiteitsmarkt” en verwijzen je door naar potentiële partners.

Divers personeel

Wil je werk maken van een divers personeelsbeleid, dan kan je als organisatie inzetten op het aanwerven van kansengroepen. Daarnaast kan je ook inzetten op de diversiteit binnen je huidige personeelsbestand. Lees bij het thema HR-beleid hoe je aan de slag kan gaan of schrijf je in voor de interactieve opleidingen "Starten met een diversiteitsbeleid? Hoe?" en "Aan de slag met de antidiscriminatiewetgeving".

Een divers personeelsbestand brengt nieuwe vragen met zich mee. In het project ‘Cliënt of Koning?’ gaan we in op de vragen die spelen wanneer cliënten hulpverleners discrimineren op basis van hun uiterlijk, geslacht of enig ander “verschil”.

Trefdag arbeidsbemiddelaars

Jaarlijks organiseert VIVO een trefdag voor arbeidsbemiddelaars, die kansengroepen ondersteunen in hun zoektocht naar werk. Dit is voor ons het moment bij uitstek om informatie over werk en opleiding in de sociale sector door te geven. Evengoed zijn deze dagen netwerkmomenten, die maken dat wij voeling krijgen en houden met wat er leeft ‘op het veld’.

Lees meer over deze jaarlijkse trefdag.

Divers cliënteel
Ook in het bereiken van een divers cliënteel en het ondersteunen van hulpverleners en organisaties in het omgaan met dat divers cliënteel, wijst VIVO de weg.

We namen bijvoorbeeld de toegankelijkheid van de Centra voor Ambulante Revalidatie voor gezinnen in kansarmoede onder de loep. Ook andere deelsectoren kunnen hieruit inspiratie opdoen.

Ook wat betreft cultuursensitieve zorg, hulpverlening aan cliënten/patiënten met een immigratieachtergrond, bieden wij ondersteuning.



 

VRAGEN OF OPMERKINGEN

Contacteer een medewerker van het team diversiteit