Leer- en opleidingsbeleid

Werken aan een positief leerklimaat? Zo doen we dat in VIVO

Het ondersteunen van het leer- en opleidingsbeleid in Vlaamse social-profitorganisaties. Dat is onze core business.
We pleiten hierbij voor een brede kijk op leren: leren doe je niet alleen in opleiding, leren hoort in het DNA van je organisatie te worden ingebed. 
In lijn met deze visie zetten we in VIVO het voorbije jaar dit experiment op:

Leerprikkels

Maandelijks stuurden we onze collega’s een mail met een weetje, een reflectie- of doe-opdracht rond leren. Kort en krachtig. Met telkens in enkele zinnetjes ook wat meer over het ‘waarom’. Tijdens sommige teamvergadering gaven we nog wat extra aandacht aan de prikkel. Bijvoorbeeld door per 2 of per deelteam uit te wisselen, door achtergrondinfo te geven, …

De evaluatie van dit experiment is positief.

  • 75% geeft aan enthousiaster te zijn over leren. 
  • We kregen de vraag om de leerprikkels te herhalen in 2020. Niet maandelijks, want dan lukt het soms niet om met elke leerprikkel effectief iets te doen. Dus we gaan door met één leerprikkel per seizoen.
  • Suggesties van de teamleden waren onder meer om te werken vanuit emotie, beelden en filmpjes te integreren en feedback te geven op opdrachten.

Meer inspiratie vind je op onze website lerenindesocialprofit.be , bijvoorbeeld rond de lerende organisatie.

Heb je in jouw organisatie ook een geslaagde actie opgezet?
Laat het ons weten, wij delen deze graag via onze kanalen!  Mail naar pvd@vivosocialprofit.org en we spreken verder af.



Tijd voor een nieuw opleidingsplan

Een nieuw jaar, een nieuw opleidingsplan? 
Geen eenvoudige klus. Dus bieden wij je een helpende hand. 

  • Hoe creëer je hiervoor betrokkenheid bij top en werkvloer in je organisatie?
    Ontdek onze tips

  • Hoe kan je bespreking van het plan op de ondernemingsraad aanpakken?
    Vind inspiratie in onze vragenlijst.

  • Kijk je graag eens het opleidingsplan van een andere organisatie in?
    Klik hier voor voorbeelden .
  • In de opleiding ‘zo bouw je je VTO-beleid uit’ leren beginnende L&D- verantwoordelijken alles over de do’s en don’ts van opleidingsplannen maken.  Check hier wanneer de volgende cursus doorgaat en schrijf je gratis in.

Graag wat hulp op maat?
Neem contact op met onze collega's van het team Levenslang Leren , samen kijken we wat we voor jou kunnen betekenen.




Wat zijn in jouw organisatie in 2020 de top 3 prioriteiten voor leren en opleiden?

In november 2019 organiseerden we via de VIVO-nieuwsbrief een kleine bevraging.  
We ontvingen slechts 4 reacties. Niet veel, maar misschien geven ze toch weer wat er in de sector op de agenda staat?  (En weten we zo ook vooral wat niet aan de orde is).





Leren en opleiding in jouw organisatie

Waar vind ik informatie over het opstellen van een VTO-plan ?
Wat kan ik leren van andere organisaties hun inspirerende voorbeelden ?
Hoe ga je bijvoorbeeld aan de slag met een persoonlijk ontwikkelingsplan ?


De social profit investeert al veel in het leerproces van medewerkers. Want zij zijn de sleutel tot een kwalitatieve en professionele zorg-, hulp- of dienstverlening. Daarnaast is een degelijk leer- en opleidingsbeleid ook een belangrijk instrument om in te spelen op de uitdagingen van onze veranderende maatschappij.

www.lerenindesocialprofit.be wil medewerkers én organisaties uit de social profit ondersteunen door kennis en expertise over leren en ontwikkelen te verzamelen, te verrijken en opnieuw te verspreiden.

Meer inspiratie

 www.hrwijs.be  Informatie, tools en praktijkvoorbeelden over medewerkersbeleid.
 www.lont.org  Alles over loopbaanontwikkeling.
 www.talentontwikkelaar.be   Informatie en instrumenten rond duurzaam personeels- en organisatiebeleid.

 

VIVO ondersteunt de leer- en opleidingsacties in de sector ook via:

Ook samen met onze lesgevers denken we graag mee na over leren.

Bijvoorbeeld door het opzetten van een inspiratiedag rond transfer .

 

VRAGEN OF OPMERKINGEN

Contacteer een projectmedewerker van het team levenslang leren 
of mail naar info(at)lerenindesocialprofit.be.