Non-discriminatiecode

Discriminatie op basis van
      • Geslacht
      • Zogenaamd ras
      • Huidskleur
      • Afstamming
      • Nationale of etnische afkomst
      • Seksuele geaardheid
      • Burgerlijke stand
      • Geboorte, fortuin
      • Leeftijd
      • Geloof of levensbeschouwing
      • Huidige of toekomstige gezondheidstoestand
      • Handicap of fysieke eigenschap
kan voorkomen worden door een non-discriminatiecode.

Alle informatie over de gelijkheid van kansen op de werkvloer vind je op de website van Unia.

Een non-discriminatiecode kan ook in jouw voorziening opgenomen worden in het arbeidsreglement. Hoe ontwikkel je zo'n non-discriminatiecode? Lees het in onze handleiding die je op weg zet.

Na bijna tien jaar is de handleiding echter aan een update toe. In 2017 kan je dus een ‘non-discriminatiecode 2.0’ verwachten. Daarvoor hebben we ook jouw inbreng nodig.

      • Maakt jouw organisatie gebruik van een non-discriminatiecode? Laat het ons weten! 
      • Denk je: ‘Onze non-discriminatiecode bewijst een goede praktijk te zijn en daar mogen we fier op zijn’, mail ons je non-discriminatiecode. Vertel er ook iets meer over. 
      • Waarom was het nodig om een non-discriminatiecode te gebruiken, sinds wanneer, en welk effect heeft het gehad binnen je organisatie?
      • ...
Laat het ons weten.

 

VRAGEN OF OPMERKINGEN

Contacteer een projectbeheerder van het team diversiteit .