De hoogtepunten van team diversiteit
Ook in 2022 bracht het team diversiteit heel wat in beweging in de sector rond diversiteit & inclusie.
Lancering www.trefpuntodi.be
Na heel wat voorbereidend werk lanceerden we in maart 2022 www.trefpuntodi.be, ons nieuwe platform dat hulpverleners & beleid inspireert en ondersteunt op het vlak van cultuursensitieve zorg. Doorheen 10 verschillende thema’s biedt Trefpunt Odi antwoorden op vragen zoals:
- Wat is cultuursensitieve zorg?
- Waar kan je terecht als slachtoffer van discriminatie?
- Waar vind je materialen om toegankelijk te communiceren in de hulpverlening?
- Wat moet je als hulpverlener weten over opgroeien in een migratiecontext?
- Op welke spreker kan je een beroep doen voor een vorming over autisme in de Turkse cultuur?
Je bent er niet alleen: in 2022 telde Odi alvast 16.000 bezoekers.
Blijf op de hoogte van wat er leeft rond diversiteit & inclusie dankzij de nieuwspagina en de nieuwsbrief.
Onbeperkt talent in de social profit
Met het ESF-project Onbeperkt talent hebben we een brug geslagen tussen werkzoekenden met een arbeidsbeperking en social-profitwerkgevers.
- We brachten prachtige verhalen in beeld van mensen met een arbeidsbeperking die aan de slag zijn in de sector.
- We organiseerden ontmoeting tussen werkgevers en werkzoekenden. Onze ervaringen brachten we eind 2022 samen in een Inspiratieboek.
- We werkten samen met Verso aan de gids voor werkgevers 'Buig beperkingen op je werkvloer om tot kansen'.
Hands-on aan de slag met diversiteit & inclusie
We werkten mee aan het project Hands-on Inclusion:
- met de ontwikkeling van Upgrades: thematische praktijkdagen. Gedurende één dag krijg je kaders en theoretische kennis aangereikt - en veel ruimte voor uitwisseling met andere deelnemers. Doorheen de dag verwerk je dit alles in een plan van aanpak, op maat van jouw onderneming.
- het Bootcamp ‘Diversiteit op de werkvloer: actief discriminatie,
validisme en racisme aanpakken', waarin we blinde vlekken rond discriminatie en toegankelijkheid blootleggen en elimineren. - met Intervisies, vertrekkend van het proces- of verandervraagstuk rond inclusie waarmee je eigen organisatie of een andere onderneming worstelt.
We brachten meer dan 180 werkzoekenden met migratieachtergrond en een 30tal werkgevers uit regio Brugge op de been voor een Social-Profitsalon.
Het e-learningplatform Ziedet over culturele diversiteit in de zorg- en welzijnssector werd door meer dan 3000 mensen uit de sector gebruikt.