Het Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector

Voor welke trends en uitdagingen staat deze sector? Over welke competenties moeten werknemers, begeleiders en omkadering beschikken?

Op 6/02/2024 gaf het Sociaal fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector een online infosessie aan organisaties uit de sector

Specifiek voor de sector

• Vormingsaanbod: gratis vormingen voor werknemers die behoren tot het paritair comité 331.
• Blink - het professionaliseringsplatform voor de kinderopvang
• E-learningmodule vijf verpleegkundige handelingen: zorgkundigen uit de sector kunnen gratis de vijf verpleegkundige handelingen aanleren via een online leerplatform.
• Helpdesk onthaalouders: voor vragen over het sociaal statuut van de onthaalouder.
• ICOBA: kennis- en expertisecentrum rond omgaan met agressief gedrag.

• Jongeren op de werkplek: ondersteunen van organisaties die jongeren uit het deeltijds onderwijs een werkplek geven.
• Succes met je studies: tussenkomst in het inschrijvings- en schoolgeld voor bepaalde opleidingen in een centrum voor volwassenonderwijs (CVO).
• Via Vorming Hogerop: werknemers met als hoogste een diploma secundair onderwijs kunnen via dit kwalificerend traject een beroepsgerichte opleiding volgen.
• Vormingsbudget: terugbetaling van een opleiding via VIVO.
• VIVO-Vormingsaanbod: een vormingsaanbod, zowel klassikaal als digitaal, over actuele thema’s.
• Sterker op het werk door verbindende communicatie: een aanbod voor medewerkers in het kader van werkbaar werk. Gratis opleiding of financiële steun bij coaching.
• Taalondersteuning: ervaren taalondersteuners geven taalondersteuning op de werkvloer die ze afstemmen op het niveau van de werknemer.
• Taalondersteuning+: de taalondersteuner brengt tijdens de werkuren in kaart welke aanpassingen op de werkvloer het team en de minder taalvaardige medewerker kunnen ondersteunen in het werk.
• Traject kansarmoede: de medewerkers krijgen inzichten in de leefwereld van mensen in kansarmoede.
• Leertraject 'ZIEDET?': met een cultuursensitieve basishouding in je werk staan, dat kan je leren.
• Vormingsaanbod LDE: aanbod aangepast aan de gesignaleerde vormingsbehoeften op de werkplek van LDE-ondernemingen.

De raad van beheer bestaat uit 14 leden uit werkgevers- en werknemersorganisaties.

Werkgeversorganisaties

Werknemersorganisaties