Genereer leerimpact met een mix aan leervormen
Mix verschillende leervormen om te komen tot meer leerimpact ‘on the job’. Ontdek hier welke stappen je zet om een effectief leertraject te creëren, met doordachte inzet van diverse leermethoden.
Leren doe je op ontelbare manieren. Onderzoek toont aan dat het nuttig is om verschillende leervormen bewust(er) in te zetten voor een optimaal resultaat.
Professionele vaardigheden ontwikkelen zich niet enkel door te vertrouwen op klassieke opleidingen. Leren is een proces, dus het is belangrijk om leerervaringen te creëren die dit proces ondersteunen.
Houd jij je bezig met leren en ontwikkelen in je organisatie en wil je meer weten over het ontwikkelen van effectieve leertrajecten? Lees dan hier verder.
5 stappen voor het ontwikkelen van impactvolle leertrajecten
Beantwoord de vragen:
• Waarom wordt deze opleiding ontwikkeld?
• Welke verandering willen we met deze opleiding teweegbrengen?
Beantwoord onderstaande vragen:
• Welk gedrag stellen lerenden idealiter na het volgen van de opleiding? Wat doen de lerenden dan? Lijst het gewenst gedrag op. Richtinggevend aantal: lijst minstens 15 gedragingen op.
• Wanneer is deze opleiding succesvol?
Tips:
- Maak gebruik van actieve taal: Niet “weten, kennen, inzicht in, beschrijven”, maar wel “kunnen, zien, doen, toepassen, gebruiken, ontwikkelen, ontwerpen”.
- Haal iemand voor de geest waarvan jij vindt dat die het ideale gedrag (niet) stelt. Omschrijf dat gedrag!
- Vertrek vanuit de realiteit en de urgenties van de lerende
Kijk voor het analyseren van leerdoelen en gedrag naar 2 parameters te kijken:
- Complexiteit: Hoe moeilijk is het om het gewenste gedrag te vertonen?
- Kriticitiet: Hoe belangrijk is het dat dit gedrag correct wordt uitgevoerd?
Zet het gedrag in een matrix. Het idee is dat je vooral actief aan de slag gaat met de midden/hoog complexe én midden/hoog kritische doelen/gedragingen. Doelen met een lage complexiteit en kriticiteit zijn niet de meest belangrijke en vragen om minimale tot geen leerinterventies.
Meer info over deze matrix en hoe deze te gebruiken vind je hier.
Eens je de belangrijkste doelen/gewenste gedragingen van je opleiding geïdentificeerd hebt, plaats je deze doelen in de meest geschikte volgorde. De vraag die je jezelf hierbij kan stellen is: “Met oog op het algemeen doel van onze opleiding, in welke volgorde willen we de doelstellingen aan bod laten komen?”
Stap 5a: Bepaal hoe je elke doelstelling zal bereiken.
Sta eerst stil bij de vraag met welke leervorm past bij welk leerdoel? Een synchrone/asynchrone en online/offline leervorm of een combinatie van deze vormen?
Door het aanbieden van een (uitgebreid) pakket aan leermomenten, waarbij je inzet op een combinatie van online en offline componenten, zal je echt doordringen tot het DNA van medewerkers en impactvol leren realiseren.
Lees er hier meer over.
Stap 5b: Ontwikkel een learning journey bestaande uit een variatie aan leeractiviteiten en werkvormen
In deze fase zullen gekozen leervormen moeten omgezet worden in concrete leeractiviteiten en werkvormen. In deze fase zullen gekozen leervormen moeten omgezet worden in concrete leeractiviteiten en werkvormen.
Enkele interessante links ivm werkvormen en leertools:
https://ambrassade.be/nl/kennis/werkvormen
https://www.icm.nl/content/uploads/2016/11/Boekje-werkvormeninteractieve-pdf.pdf
https://www.toptools4learning.com/
Bron: Handleiding 'naar impactvolle opleidingen voor de toekomst' ontwikkeld in het kader van het ESF-566 Soft Skills.
Combineer verschillende leerervaringen
Leren wordt krachtiger wanneer je verschillende methoden combineert. Traditionele trainingen geven je een stevige basis, maar de echte verdieping komt wanneer je die kennis aanvult met praktijkervaring. Denk aan een mix van hands-on projecten, waarbij je leert door te doen, mentoring van ervaren collega's, en online cursussen die je in je eigen tempo kunt volgen. Deze diverse aanpak zorgt ervoor dat je de stof beter begrijpt en toepasbaarder maakt in verschillende situaties. Door variatie in je leerervaringen te brengen, voorkom je dat je in een sleur raakt en houd je je leerproces fris en uitdagend. Zo creëer je een rijkere en duurzamere leerervaring die je vaardigheden op meerdere niveaus versterkt.
