Reflectie en ontwikkeling procesmatig faciliteren

Hoe geef je als L&D-verantwoordelijke, direct leidinggevende of coach richting aan het leerproces van medewerkers?

Hoe geef je richting aan het leerproces van medewerkers? Voor Adrianne van Doorn, auteur van het boek Ontwikkelingskunde en ervaren trainer, is dit de juiste startvraag voor wie bezig is met het ontwikkelen van medewerkers. “Als organisatie moet je professionals begeleiden bij het richting geven aan hun eigen leerproces,” stelt zij.

Opleiding in de kijker

Het is deze vraag die centraal staat in de opleiding Reflectie en ontwikkeling procesmatig faciliteren.

Deze unieke opleiding biedt meer dan theorie. Het leert je vanuit ontwikkelingskundig denken een gefaseerde methode gebruiken om leren en ontwikkelen écht te verankeren in je organisatie.
Wil je leren hoe je de intrinsieke motor van medewerkers voor actieleren aanspreekt en hoe je een lerende cultuur stimuleert? Ontdek dan hoe deze opleiding jouw organisatie vooruit kan helpen.

Bekijk het programma en schrijf je in: klik hier.

Wat is ontwikkelingskundig denken?

Ontwikkelingskunde draait om het scheppen van een veilige, dynamische leeromgeving waarin medewerkers onderzoekend en experimenterend leren. Adrianne legt het als volgt uit:
“Actieleren is het creëren van een fijne plek waarbij je, al doende, leert. Je kijkt met elkaar mee en onderzoekt wat voor jezelf werkt. Zonder schroom of voorzichtigheid probeer je uit wat mogelijk is. Het is de taak van de ontwikkelingskundige om de voorwaarden te scheppen voor deze lerende gemeenschap.”

Door de juiste vragen te stellen en nieuwsgierigheid te prikkelen, stimuleer je medewerkers om vanuit intrinsieke motivatie te reflecteren en doelgerichte stappen te zetten.

Waarom kiezen voor deze opleiding?

Met Reflectie en ontwikkeling procesmatig faciliteren krijg je een blended leertraject dat theorie en praktijk combineert. De opleiding bestaat uit vier lesdagen (1x per maand) en een online deel dat je zelfstandig doorloopt. Je start op 14 februari in Antwerpen en werkt samen met andere L&D-collega's aan de ontwikkeling van een lerende organisatie.