Ondersteuning bij het aanwerven van een persoon met een arbeidsbeperking
Hier vind je een overzicht van de ondersteuning die er bestaat als je een persoon met een arbeidsbeperking aanwerft.
Talent met een arbeidsbeperking aanwerven? Logisch toch!
Maar je zit misschien nog met enkele vragen:
- Hoe begin ik er aan?
- Moet ik het takenpakket van die werknemer aanpassen? En hoe doe ik dat?
- Welke gevolgen heeft de tewerkstelling van een collega met een arbeidsbeperking voor de rest van het team?
Volgende organisaties ondersteunen je als je een persoon met een arbeidsbeperking aanwerft:
Heb je een medewerker met een gezondheidsprobleem of beperking? Dan krijg je een loonpremie en misschien ook een begeleidingspremie. Lees hier meer over individueel maatwerk.
Pas je de werkplek van je medewerker aan omwille van zijn arbeidsbeperking of gezondheidsprobleem? Dan betalen ze je kosten onder bepaalde voorwaarden terug.
GTB – het Gespecialiseerd Team Bemiddeling – helpt mensen met een beperking of gezondheidsprobleem om geschikt werk te vinden en te houden. Daarnaast ondersteunen ze ook ondernemers bij de aanwerving en (re)integratie van geschikte medewerkers:
- Geschikte medewerkers aanwerven
- Nieuwe medewerkers introduceren en opleiden, onder andere via werkplekleren
- Medewerkers aan de slag houden
Ontdek hun volledige aanbod op de website.
Deze diensten zijn erkend door de VDAB en bieden begeleiding aan personen met een arbeidsbeperking of een gezondheidsprobleem die willen werken in het reguliere arbeidscircuit.
Hun aanbod varieert naargelang hun specialisatie, bijvoorbeeld in een bepaalde handicap, zoals Autisme Spectrum Stoornis (ASS), een niet aangeboren hersenletsel (NAH), slechtziendheid of blind zijn,...
Neem contact op met gespecialiseerde jobcoaching in je buurt.
