Begeleiden van stagiairs - INCOMPANY
Na deze vorming:
- ken je het takenpakket van een begeleider
- weet je hoe deze rol in de praktijk in te vullen
- kan je op een positieve manier een stagiair ondersteunen en stimuleren om bij het leren.
Programma
Leer op een ervaringsgerichte manier de do’s en dont’s binnen een begeleidingsproces van een stagiair(e) op de werkvloer.
Doorheen de vorming komen volgende onderwerpen aan bod:
Deel 1: Positie, rollen en taken van een stagebegeleider
- De verschillende rollen van een begeleider (vertrouwenspersoon, beschermer, klankbord, gids, adviseur, ...)
- De verschillende taken van een begeleider (motiveren, kennis overbrengen, wegwijs maken, ...)
- Wat maakt je een goede mentor:
--De relatie van de begeleider tot de organisatie
--De relatie tot de stagiair(e)
--De relatie tot de andere collega's die geen begeleider zijn
--Dubbelrol
--Spanningsveld tussen formeel en informeel contact
--Grenzen afbakenen
Deel 2: Inzicht in leren
- Omgaan met verschillende leerstijlen (doener, dromer, denker en beslisser)
- De leercirkel van Kolb
- Omgaan met weerstand tegen leren
- Hoe motiveren tot leren
- Een opleidingsplan opmaken
Deel 3: Communicatie- en coachingstechnieken
- Communicatie
- Goede communicatie
- Ruimte en tijd maken voor communicatie als begeleider
- Coachingstechnieken (reflexiemodellen)
- Actief luisteren
- Goede vragen stellen
- Feedback geven
- Instructies geven
- Omgaan met conflictsituaties
Deel 4: Observeren en evalueren
- Oberserveren: een werkbaar observatieformulier opstellen
- Je bent geen leidinggevende als begeleider!
- Wanneer evalueren? Ook wanneer het goed gaat!
- Waarderende evalueren
VOOR WIE:
Medewerkers in organisaties die stagiairs (willen) begeleiden
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Voor sectoren 319.01, 331 en 329.01 werken we met dagdelen. Er kunnen maximum 4 dagdelen per organisatie aangevraagd worden, zolang het voorziene budget dit toelaat.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
OPGELET
Deze vorming is betalend voor organisaties uit de Thuisverpleging (PC 330). De richtprijs bedraagt €291 per deelnemer. Na afloop van de opleiding bezorgen we aan jouw organisatie een factuur voor deelname aan de vorming.