Denk erop los! Van een probleem een opportuniteit maken - IN COMPANY

Wil je leren hoe je problemen kunt ombuigen naar mogelijkheden en met een frisse blik naar uitdagingen kijken? Organiseer deze vorming in je opvang en ontdek hoe deze innovatieve methode je werk en leven kan verrijken.

Wat ga je leren?
- Leer wat omdenken precies inhoudt en hoe deze methode je perspectief kan veranderen.
- Krijg inspirerende voorbeelden van omdenken in actie en ontdek hoe je deze benadering in jouw situatie kunt toepassen.
- Begrijp de kernprincipes van omdenken als methodiek en strategie, en leer wat je kunt verwachten als je deze aanpak toepast.
- Leer hoe je situaties kunt waarnemen, loslaten, oplossen of omdenken om tot nieuwe inzichten en oplossingen te komen.
- Ontwikkel vaardigheden in het stellen van ondersteunende vragen met behulp van verbindende communicatie om omdenken te bevorderen.
- Krijg inzicht in je eigen positieve kwaliteiten en leer hoe je deze kunt inzetten bij het omdenken.
- Durf je fouten en mislukkingen te delen. Ontdek hoe het delen van ‘fucked up stories’ kan leiden tot groei en nieuwe perspectieven.
- Leer hoe je jouw kwaliteiten en die van anderen kunt benoemen en tonen om een positieve werkomgeving te creëren.
- Ontwikkel de vaardigheid om complexe situaties vanuit een positief en oplossingsgericht perspectief te benaderen.

VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang
Leidinggevenden en pedagogisch coaches groeps- en gezinsopvang

DUUR
2 dagdelen

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0471 97 22 23
Mail: info@degestreeptegiraf.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.