Hallo motivatie, waar ben je? Ga aan de slag met je kinderbegeleiders - IN COMPANY

Geniet je elke dag van je werk, doe je waar je goed in bent, en haal je het beste uit jezelf? Dat zijn de vragen waarmee we van start gaan in deze vorming over het inspireren en blijvend motiveren.

Als leidinggevende is het cruciaal om inzicht te krijgen in hoe je bijdraagt aan de motivatie van je kinderbegeleiders en wat elke individuele kinderbegeleider nodig heeft. Op die manier kun je hen op maat ondersteunen.

We bespreken diverse methoden en benaderingen om met motivatie te werken.

Na deze sessie ga je naar huis met een schat aan mogelijkheden om je kinderbegeleiders nog sterker te motiveren en ervoor te zorgen dat ze zich volledig kunnen richten op de kern van hun werk: kwaliteitsvolle kinderopvang bieden.

WERKVORM EN METHODIEKEN
De vorming is een mix van theorische kaders en methodieken die leidinggevenden kunnen inzetten om met hun eigen team aan de slag te gaan.
De theorie vertalen we steeds naar jouw eigen manier van werken en/of aanpak.
De theorieën zijn de zelfderminatietheorie, cirkel van betrokkenheid en waarderend leidinggeven.
Oefeningen die we gebruiken zijn de motivatiewijzer, TADA-lijst, behoeften kaart, energiebarometer, het teamspel …

VOOR WIE
Leidinggevenden en pedagogisch coaches voor gezins- en groepsopvang 0-12 jaar

DUUR
6u

OVER DE LESGEVER
Marjan Huybrechts begon bijna 25 jaar geleden als lesgever voor de VDAB-opleiding ‘begeleider buitenschoolse kinderopvang’. Basis hiervoor was haar jarenlange speelpleinervaring. In die 25 jaar heeft zij heel wat korte vormingen, langere opleidingen, teambegeleidingen, trajecten en dergelijke in de kinderopvang opgenomen. Communicatie, samenwerken met collega’s en ouders en spelen zijn daarbij haar hoofdthema’s.

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0476/318101
Mail: nadine@omvorming.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
In overleg met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.