Hoera, ik heb een probleem - omdenken van problemen naar opportuniteiten - INCOMPANY

Ontdek hoe je van een probleem een kans kunt maken! Het idee klinkt wellicht ongewoon, maar het is absoluut mogelijk. Vaak zijn we geneigd om problemen direct op te lossen of zelfs te negeren, in de hoop dat ze vanzelf verdwijnen. We beschouwen problemen meestal als vervelende obstakels die snel moeten worden uit de weg geruimd.

Maar wat als ik je vertel dat er een methodiek bestaat om problemen op een compleet andere manier te benaderen? Vanaf nu gaan we problemen te lijf met OMDENKEN. Bereid je voor op een dag vol creativiteit waarin geen taboes zijn.

Deze vorming is niet aanbevolen voor degenen die liever binnen de lijntjes kleuren.

Tijdens deze vorming zullen we:
- de definitie van omdenken verkennen en illustreren met voorbeelden
- onderzoeken hoe 'omdenken' als methodiek en strategie werkt, met aandacht voor feiten en verwachtingen
- leren hoe je kunt waarnemen, loslaten, oplossen of omdenken in verschillende situaties
- de moed vinden om ervaringen te delen en te leren van 'fucked up stories'
- ontdekken hoe je complexe situaties op een positieve manier kunt benaderen.

WERKVORM EN METHODIEKEN
- kennismaking aan de hand van 30 cirkels-oefening
- casussen met voorbeelden van omdenken worden besproken
- problemen deconstrueren en bekijken vanuit waarnemen, oplossen, loslaten en omdenken
- overleg (intervisie) oefenen op een verbindende wijze
- werkmotivaties: creëer eigen tips.

VOOR WIE
Alle medewerkers in de groepsopvang 0-3 jaar

DUUR
1 dag

OVER DE LESGEVER
Ine Van Poyer:
Als pedagoog deed ik 12 jaar ervaring op in de jeugdhulpverlening, zowel bij gezinnen als bij kinderen met gedragsproblemen. Het leerde me te kijken naar al die afzonderlijke kinderen en gezinnen met een verbindende - niet-oordelende - bril. Want elk kind, elk gezin is anders en dat maakt het heel interessant!
Als docent mag je steeds een ervaringsgerichte opleiding verwachten. Geen ellenlange powerpoint, maar oefeningen en toepassingen om de theorie te ervaren en alles sneller onder de knie te krijgen. En daarbij is een spelelement nooit ver te zoeken!

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0471 97 22 23
Mail: info@degestreeptegiraf.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
In overleg met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 9 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.