Reflecteren en leercultuur - IN COMPANY
Na deze vorming kan de deelnemer:
- vaardiger worden in reflecteren
- vaardiger worden in reflectie van medewerkers en/of collega's begeleiden
- inzicht krijgen in belangrijke elementen voor een goede leercultuur
- inzetten van tools om reflectie en goede leercultuur te bevorderen
- analyse van de leercultuur in de eigen werking maken en een aanzet tot een actieplan opstellen.
Programma
We werken in de kinderopvang reflectieve medewerkers die hun eigen handelen en praktijk onder de loep kunnen nemen vanuit verschillende perspectieven. Ook in het werken met het zelfevaluatie-instrument uit MeMoQ is dat een must. Het is belangrijk werk te maken van een leercultuur in je organisatie. Wat is dat precies? Hoe doe je dat? Wat kan je daarbij helpen? We zoomen in op deze en andere vragen en trainen in reflectieve vaardigheden.
WERKVORM EN METHODIEKEN
Korte blokken toelichting door de lesgever om kaders te presenteren. Accent ligt op ervarings- en reflectieoefeningen aan de hand van diverse tools, vaak via groepswerk of duo-oefeningen.
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang 0-3 jaar en leidinggevenden gezins- en groepsopvang 0-3 jaar.
DUUR
1 dag.
OVER DE LESGEVER
Ellie Kuipers studeerde maatschappelijk werk. Als ondersteuner in de buitenschoolse opvang coacht zij leidinggevenden, begeleiders en teams. Zij geeft ook vormingen aan onthaalouders, kinderbegeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang.
CONTACTGEGEVENS
Timothy Verhulst
Tel: 09 232 47 36
Mail: info@vcok.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
- Tafels en stoelen in U-vorm
- Beamer/geluid en scherm
- Flip-over + stiften
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.