SWP.Omgaan met maatschappelijke kwetsbaarheid op de werkvloer_In company_OOK RELANCE
De deelnemers:
- leren benoemen welke maatschappelijke kwetsbaarheid zij zien bij de werknemers op hun werkvloer
- verzamelen op een steekkaart tips vanuit de ervaringen van andere begeleiders
- schrijven met eigen woorden op een herinneringskaart aan zichzelf waarom ze empowerend/versterkend willen werken met maatschappelijk kwetsbare personen op hun werkvloer
- benoemen minimaal 3 resultaatsgebieden waarmee ze voor zichzelf kunnen aftoetsen of ze empowerend/versterkend te werk gaan met een maatschappelijk kwetsbaar persoon
- leren hoe ze gedrag kunnen bijsturen
- krijgen inzicht in wat een ontschuldigingsproces betekent
- krijgen inzicht in het wantrouwen dat mensen uit generatiearmoede met zich meedragen
Programma
-Wederzijdse kennismaking
-Afstemming verwachtingen
-Overzicht programma 2 dagen
-Maatschappelijke kwetsbaarheid
-Ervaringen delen van de begeleiders met kwetsbaarheid van personen op de werkvloer
-Vanuit die ervaringen maatschappelijke kwetsbaarheid onderverdelen in verschillende soorten
-Maatschappelijke kwetsbaarheid en de gevolgen hiervan voor het gedrag op de werkvloer
- armoede leren begrijpen: a.d.h.v. vele reële voorbeelden de buitenkant en de binnenkant van de armoede leren zien door even in de (versleten) schoenen te gaan staan van kwetsbare collega’s (werknemers)
- Verschil nieuwe armoede en generatiearmoede duiden a.d.h.v. getuigenissen
-Beschuldiging en ontschuldiging in de maatschappij
-Wantrouwen en vertrouwen bij mensen met een gekwetste binnenkant
-Gedrag bijsturen: bijleren is veel gemakkelijker dan afleren
-Gedrag bijsturen: empowerend of versterkend werken
-Tipkaart - Evaluatie