Welbevinden en betrokkenheid - IN COMPANY

Welbevinden en betrokkenheid zijn twee cruciale dimensies die worden beoordeeld met behulp van het zelfevaluatie-instrument MeMoQ. In deze vorming zullen we deze belangrijke concepten grondig onder de loep nemen.

We richten ons op:
- het leren herkennen van signalen van kinderen en het maken van onderscheid tussen observeren en interpreteren.
- de manier waarop we aandacht kunnen hebben voor het welbevinden en de betrokkenheid van alle kinderen in onze opvang.
- hoe we welbevinden en betrokkenheid kunnen stimuleren.

We maken gebruik van filmmateriaal en concrete casussen uit de praktijk om deze concepten te verduidelijken. Je zal een persoonlijk actieplan opstellen om dit vervolgens in jouw eigen werkomgeving toe te passen.

WERKVORM EN METHODIEKEN
- filmmateriaal om te oefenen in observeren en interpreteren
- casussen uit de praktijk bespreken
- signalenlijst leren gebruiken
- stellingen bediscussiëren
- reflectiefiche invullen
In deze vorming wordt er vooral geoefend en praktisch gewerkt

VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang 0-3 jaar en leidinggevenden groeps- en gezinsopvang 0-3 jaar.

OVER DE LESGEVER
Domien De Schrijver studeerde Pedagogie van het Jonge Kind aan de Arteveldehogeschool in Gent. Als ondersteuner in de groeps- en gezinsopvang voor baby’s en peuters coacht hij leidinggevenden, begeleiders en teams. Hij geeft ook vormingen aan onthaalouders, kinderbegeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang.

CONTACTGEGEVENS
Timothy Verhulst
Tel: 09 232 47 36
Mail: info@vcok.be
GSM (noodgevallen): 0478 56 80 24

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal AANTAL uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.