Oplossingsgerichte intervisie
Na deze vorming ben je in staat om:
- zelfstandig een oplossingsgerichte intervisiebijeenkomst te leiden, waarbij je de principes van oplossingsgericht werken toepast
- minstens drie verschillende intervisiewerkvormen te gebruiken om verschillende situaties en uitdagingen aan te pakken
- waardevolle inzichten, tips en tricks te verkrijgen voor de casussen die je inbrengt tijdens intervisiebijeenkomsten
- een constructieve en oplossingsgerichte aanpak te hanteren bij het bespreken van problemen en uitdagingen, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Sessies
Programma
Tijdens deze vorming leer je:
- begrijpen wat intervisie is en waarom het belangrijk kan zijn voor zowel individuen als teams.
- hoe je op een oplossingsgerichte manier intervisie kunt inzetten om vastgelopen situaties aan te pakken en problemen te bespreken.
- over concrete stappenplannen en handvaten om effectieve intervisiebijeenkomsten te organiseren en te leiden.
- hoe je kunt leren van successen en waardevolle tips en tricks kunt delen binnen je intervisieteam.
- het belang van waardering en het benadrukken van wat goed werkt.
- hoe je concrete actiepunten kunt formuleren om beweging te krijgen in uitdagende situaties.
Deze vorming is geschikt voor zowel beginners als mensen met ervaring in oplossingsgericht werken. Het biedt waardevolle inzichten en praktische tools om intervisie effectief te gebruiken als een manier om vastgelopen situaties aan te pakken en te groeien als individu of team.
WERKVORMEN EN METHODIEK
- Interactieve lezing a.d.h.v. powerpoint
- Oefenen van intervisietechnieken in kleine groepen
- Zelf ervaren staat voorop in deze vorming
OVER DE LESGEVER
Liselotte heeft een postgraduaat in de oplossingsgerichte- en contextuele therapie en volgde een postgraduaat aan de Artevelde Hogeschool ‘The human centered organisation’.
Ze werkte jarenlang als begeleidster in de bijzondere jeugdzorg en nadien ook als procesbegeleider binnen de VAPH-sector.
Ze is vanuit een oprechte interesse erg nieuws- en leergierig. In coachings, intervisies en trainingen gaat ze op zoek naar zaken die werken, sterktes, talenten en positieve uitzonderingen.?Ze houdt van eenvoudige kaders en een hands-on aanpak. Interactie, constructieve discussies en aha-momenten geven haar veel energie in het werken met groepen en individuele coachings.?
VOOR WIE
Is zeer bruikbaar voor iedereen die in de zorg werkt. Zowel voor leidinggevenden als medewerkers.
Voorkennis in het oplossingsgericht werken is niet noodzakelijk.
OPGELET
Per organisatie kunnen er 2 deelnemers ingeschreven worden, per vorming. Als er meer deelnemers worden ingeschreven zullen deze op de wachtlijst gezet worden. Als er een plaats vrijkomt informeren we de deelnemer die op de wachtlijst staat, 2 weken voor de vorming start.