Inclusieve besluitvorming
Na deze vorming:
- kan je tijdens besluitvorming alle stemmen in de groep aan bod laten komen
- kan je omgaan met spanningen
- ken je tools die je meteen in de praktijk kan toepassen.
Sessies
Programma
Komt het in jouw groep voor dat niet alle stemmen gehoord worden? Ontstaan er excuses, roddels en sabotage doordat mensen niet durven zeggen wat er gezegd moet worden? Ontdek dan hoe je met inclusieve besluitvorming alle stemmen kunt laten meetellen, zelfs de opstandige.
Kader:
- Basisprincipes van inclusieve besluitvorming: Leer de fundamenten om tot inclusieve besluiten te komen met een groep. Ontdek hoe je ervoor kunt zorgen dat iedereen gehoord wordt en dat alle perspectieven worden meegenomen.
Vaardigheden:
- Actief luisteren: Ontwikkel vaardigheden voor actief luisteren, zodat je de stemmen die normaal gesproken niet gehoord worden, kunt oppikken.
- Verbindend communiceren: Leer hoe je verbindend kunt communiceren, zodat alle groepsleden zich gehoord en gerespecteerd voelen.
- Effectief conflictbeheer: Ontwikkel strategieën voor het effectief hanteren van conflicten, zodat deze constructief bijdragen aan de besluitvorming.
Dynamieken:
- Herkenning van machtsdynamieken: Leer heersende machtsdynamieken te herkennen en begrijpen hoe deze van invloed zijn op de besluitvorming in de groep.
- Bevordering van gelijkheid: Ontdek hoe je gelijkheid binnen de groep kunt bevorderen en ervoor kunt zorgen dat alle stemmen gelijkwaardig worden behandeld.
WERKVORMEN EN METHODIEK
Tijdens deze sessie wisselen we af tussen:
- we maken gebruik van een powerpoint om het algemeen kader + theoretisch onderbouwde inzichten te presenteren.
- gestructureerde uitwisselingsrondes, waarbij de klant in dialoog gaat met de lesgever en eigen collega’s. Zo is er ook voldoende ruimte voor intervisie aan de hand van de casussen ingebracht door de deelnemers.
VOOR WIE
Deze vorming is interessant voor iedereen die wil investeren in inclusieve besluitvorming binnen de eigen context.
OPGELET
Per organisatie kunnen er 2 deelnemers ingeschreven worden, per vorming. Als er meer deelnemers worden ingeschreven zullen deze op de wachtlijst gezet worden. Als er een plaats vrijkomt informeren we de deelnemer die op de wachtlijst staat, 2 weken voor de vorming start.