Spelen in een wereld van verschil – diversiteit in de kinderopvang
Na deze vorming heb je:
- een bredere kijk op wat diversiteit precies is en hoe je ermee omgaat
- geleerd om diversiteit in al zijn vormen te waarderen
- geleerd wat diversiteit over jezelf vertelt
- geleerd hoe je actief je eigen visie en omgeving kan veranderen om meer inclusief te werken.
Sessies
Programma
Wil jij een positieve impact maken in jouw organisatie en bijdragen aan een inclusieve en ondersteunende (werk)cultuur? Ontdek hoe je vooroordelen kunt herkennen en aanpakken, hoe je de dagelijkse praktijk kunt evalueren met een open blik, en hoe je een omgeving kunt creëren waar iedereen zich gewaardeerd en gesteund voelt.
Leer objectief de (voor)oordelen van jezelf en van anderen te herkennen en aan te pakken. Door bewustwording en actie kunnen we een inclusievere werkomgeving creëren. Begrijp de invloed van onbewuste vooroordelen en ontwikkel strategieën om deze effectief te bestrijden.
Daarnaast is het essentieel om met een open blik de dagelijkse praktijk te evalueren. Dit betekent dat je bereid bent om kritisch te kijken naar bestaande processen en gedragingen, en openstaat voor veranderingen die bijdragen aan een betere en eerlijkere werkomgeving. Zo zorg je ervoor dat je organisatie altijd in beweging blijft en zich aanpast aan nieuwe inzichten en uitdagingen.
Het bevorderen van een ondersteunende en open (werk)cultuur is de sleutel tot succes. Wanneer medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen, stijgt hun betrokkenheid en productiviteit. Leer hoe je een cultuur kunt ontwikkelen waarin open communicatie, samenwerking en wederzijds respect centraal staan.
WERKVORM EN METHODIEK
1. Interactieve presentaties: Korte, interactieve presentaties om belangrijke concepten en informatie te introduceren.
2. Groepsdiscussies: Discussies waarbij deelnemers hun ideeën en ervaringen kunnen delen over specifieke onderwerpen
3. Casestudy's: Praktijkvoorbeelden die worden besproken en geanalyseerd in groepen om inzicht te krijgen in effectieve oplossingsstrategieën.
4. Teamopdrachten: Samenwerkingsopdrachten waarbij deelnemers in groepen werken aan het identificeren van conflicten en het ontwikkelen van strategieën om ze op te lossen.
5. Feedbacksessies: Gelegenheid voor deelnemers om constructieve feedback te geven en te ontvangen.
6. Reflectieve oefeningen: Individuele en groepsoefeningen om de persoonlijke groei en ontwikkeling van deelnemers te bevorderen door middel van zelfreflectie en zelfevaluatie.
7. Brainstormsessies: Creatieve sessies waarin deelnemers ideeën genereren.
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang
Leidinggevenden en pedagogisch coaches groeps- en gezinsopvang
DUUR
1 dag
OPGELET
Per organisatie kunnen er 2 deelnemers ingeschreven worden, per vorming.
Als er meer deelnemers worden ingeschreven zullen deze op de wachtlijst gezet worden. Als er een plaats vrijkomt informeren we de deelnemer die op de wachtlijst staat, 2 weken voor de vorming start.