Organisatie versterken door een non-discriminatie beleid
Discriminatie is bij wet verboden. Toch heeft de meerderheid van de werknemers al eens discriminatie op de werkvloer ervaren. Een non-discriminatie beleid kan helpen om hiermee om te gaan. Wij zetten je op weg.
Er is sprake van discriminatie wanneer je in een vergelijkbare situatie minder goed behandeld wordt vanwege je herkomst, handicap, geloof of levensbeschouwing, leeftijd, seksuele oriëntatie enzovoort. Er is geen sprake van discriminatie wanneer een verschil in behandeling objectief en redelijk kan worden verklaard.
De anti-discriminatie wetgeving spreekt over 19 'beschermde criteria'. Discriminatie op grond van elk van die criteria is verboden en strafbaar. Op de website van Unia, het interfederaal gelijke kansencentrum vind je hierover meer informatie.