Tijd en geld voor opleiding
Wil je een opleiding volgen? Check hier op welke steun je beroep kan doen.
Ga eerst na welke afspraken er in je organisatie bestaan over opleidingskosten
Deze staan uitgeschreven in een CAO of in het arbeidsreglement.
Voor vorming georganiseerd op initiatief van de werkgever en voor verplichte vormingen is het gebruikelijk dat de opleidingskost volledig ten laste van de werkgever valt én dat de opleidings- en verplaatsingstijd als arbeidstijd wordt gezien. Voor vorming op initiatief van de werknemer kan dit per organisatie en per concrete leervraag verschillen.
TIP: komt het initiatief voor het volgen van een opleiding van jou? Ga dan in gesprek met je leidinggevende of HR-dienst.
Motiveer je vraag:
- wat wil je met deze opleiding bereiken?
- wat zijn je leerdoelen?
Lees hier de tips om je voor te bereiden op dit gesprek.
Is het leertraject in het belang van de organisatie, dan is het redelijk om te verwachten dat je werkgever de opleidingskosten betaalt.
Hieronder vind je een overzicht van alle ondersteuningsmaatregelen om werk te maken van vorming en opleiding
