TOOLKIT voor jouw jaarlijks opleidingsplan en individueel opleidingsrecht

2023 loopt stilletjes op zijn einde. Tijd om stil te staan bij het voorbije jaar en plannen te maken voor 2024. Ook wat opleiding betreft.

2023 was een bijzonder jaar: de arbeidsdeal voerde nieuwe opleidingsverplichtingen in voor organisaties.

Maakte jouw organisatie al werk van de nieuwe opleidingsverplichtingen? Wil je checken of je op het juiste spoor zit? Of heb je hulp nodig bij de praktische implementatie? Geen nood! VIVO helpt je op weg met een nieuwe toolkit.

• We verduidelijken de verplichtingen, zodat jij precies weet wat er van je organisatie wordt verwacht.
• We belichten achtergrondinformatie, zodat jij vlot de vertaalslag naar je organisatie kan maken.
• We geven je praktische sjablonen, zodat jij jezelf tijd en moeite bespaart bij het uitwerken van concrete werkwijzen.

Elke organisatie met minstens 20 werknemers moet jaarlijks, voor 31 maart, een formeel opleidingsplan opstellen.

CHECK

Ontdek de verplichtingen rond het opleidingsplan
 

 LEES MEER

Het opleidingsjaarplan is een praktisch en gedetailleerd plan. Vind jij het een uitdaging om de opleidingsinspanningen neer te schrijven in zo’n plan?

Vind je weg in het opmaken van het opleidingsplan met de info op de vivo-website. Je leest hier wat het doel is van een opleidings(jaar)plan, wat er in moet staan en tips voor hoe je eraan begint.

Alles over een opleidingsplan 
Hoe maak je van het opleidingsplan een gedeelde verantwoordelijkheid?
5 tips voor jouw opleidingsplan

 GA AAN DE SLAG

Met dit sjabloon kan je eenvoudig het opleidingsplan vormgeven:
Sabloon opleidingsplan

In organisaties met minstens 10 werknemers is er een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer. Werkgevers registeren alle vormen van leren en maken jaarlijks een individuele opleidingsrekening.

CHECK

Wat zegt de arbeidsdeal over het individueel opleidingsrecht?
 

 LEES MEER

Misschien word je niet meteen enthousiast van registratie. Toch is het een belangrijk onderdeel van je leerbeleid.
Niet alleen omdat registratie wettelijk verplicht is, vooral omdat leerdata dé sleutel zijn tot een doelgericht en efficiënt leerbeleid.
Ontdek welke gegevens je verplicht moet registreren, waarom je beter meer registreert en hoe je aan de slag gaat met je gegevens. 

Opleidingsinspanningen registreren is wettelijk verplicht
Dit is waarom je leren en opleiding registreert
Maak je leerbeleid sterker met deze gegevens
Analyseer je leerdata

 GA AAN DE SLAG

Zit je nog met je handen in het haar om hier werk van te maken? Ontdek onze oplossingen:

Een formulier om je opleiding in te registreren
Sjabloon van een individuele opleidingsrekening

Bekijk onze infographic

Neem deel aan het interactieve webinar dat VIVO organiseert op maandag 11 december van 14u tot 16u.
 
Samen buigen we ons over de opleidingsverplichtingen. In de sessie kan je jouw vragen uitwisselen met andere vormingsverantwoordelijken.