Waartoe dient een opleidingsplan?
Het opleidings(jaar)plan is een operationeel plan, met een overzicht van concrete leeractiviteiten die voorzien worden in het komende jaar.
Het opleidingsjaarplan is een afgeleide van het opleidingsbeleidsplan. De aandacht gaat naar het verbinden van het opleidingsaanbod met de noden en behoeften van de medewerkers én de strategische behoeften van de organisatie.
Het opleidingsplan kan betrekking hebben op verschillende niveaus. Dit kan de ganse organisatie zijn, maar ook een afdeling, team, of een functiegroep bijv. het begeleidend personeel, de diëtisten, de referentiepersonen palliatieve zorg,…
Een opleidingsplan maak je meestal op per jaar, maar kan ook een langere periode beslaan.
Verplicht
Sinds 2024 is elke organisatie met minstens 20 werknemers verplicht om een jaarlijks opleidingsplan op te stellen!
Deze verplichting werd vastgelegd in de federale arbeidsdeal van 15 februari 2022. Lees hier alle richtlijnen.
Het belang van een opleidingsplan
Het opstellen van een opleidingsplan biedt allerlei voordelen voor je organisatie:
- Het stimuleert reflectie en bewuste keuzes zodat opleidingen aansluiten bij de organisatiedoelen.
- Het is een gelegenheid om een inventaris te maken en alle leeractiviteiten in kaart te brengen.
- Het geeft structuur aan je opleidingsbeleid.
- Het geeft medewerkers een helder beeld van het beschikbare leeraanbod en de leermogelijkheden in de organisatie.
- Het dwingt directie, teams, medewerkers en ondernemingsraad om leren serieus te nemen.
- Het biedt een basis voor het realiseren én evalueren van opleidingsinitiatieven.
- Het kan een verschil maken voor kandidaat-werknemers, die het vandaag belangrijk vinden om kansen te krijgen om zich te ontwikkelen.
Maak van het opleidingsplan meer dan een verplichte oefening. Gebruik het als een krachtig instrument voor groei en ontwikkeling.