Job- en taalcoaching: ondersteuning op maat van je organisatie
Een correcte relatie en goede communicatie geven de startende werknemer een flinke boost. De job- of taalcoach kan je hierbij helpen.
Waarom job- en taalcoaching?
Als je een nieuwe medewerker op de werkvloer verwelkomt, verwacht je een duurzame tewerkstelling, een optimale integratie en zowel kwantitatief als kwalitatief goed werk.
Een correcte relatie en goede communicatie tussen de werkgever of leidinggevende en de startende werknemer dragen daar sterk toe bij.
De job- of taalcoach helpt jou en de instromer om hier samen werk van te maken. Zo krijgt de opstart een flinke boost.
Hoeveel kost job- en taalcoaching?
Elk coachingstraject is maatwerk. De coach bekijkt met de werkgever het doel, de aanpak en de frequentie van de coaching. Op basis daarvan maakt de coach een offerte.
Maar het kan ook gratis! De Vlaamse overheid financiert de coaching voor werknemers die
> in Vlaanderen werken
> en nog geen jaar aan de slag zijn
> en tot één van de volgende werknemersgroepen behoren:
- Werknemers met een niet-Europese nationaliteit en/of afkomst;
- Werknemers die 50 jaar of ouder zijn;
- Werknemers met een arbeidsbeperking;
- Kortgeschoolde werknemers (geen diploma hoger secundair onderwijs).
De werkgever voorziet dan wel de nodige coachingstijd tijdens de werkuren.
Interesse? Contacteer een coach uit jouw regio voor een vrijblijvende kennismaking.
Hoe werkt zo’n jobcoaching?
Jobcoaches helpen de wederzijdse verwachtingen tussen werkgevers en nieuwe medewerkers op elkaar af te stemmen. Ze richten zich niet op de technische vaardigheden van de instromers maar hun focus ligt op het ontwikkelen van vaardigheden en attitudes. Daartoe geven ze zowel de nieuwkomer als hun leidinggevenden en directe collega’s waardevolle tips en tricks. Deze interactie heeft een positieve impact op
- het onthaal en de inwerking,
- het takenpakket en de werkhouding,
- de communicatievaardigheden en de samenwerking in een team,
- het voldoen aan randvoorwaarden zoals mobiliteit, kinderopvang, administratie.
De jobcoaching duurt maximaal 6 maanden. Verdere info vind je hier.
Jobcoaching kan wel aangevuld worden met taalcoaching voor werknemers die het Nederlands niet voldoende beheersen.
Een jobcoach bij jou in de buurt? Die vind je hier.
En wat is dan taalcoaching?
Merk je taalbarrières op de werkvloer? De taalcoach helpt je om deze aan te pakken. De concrete werksituatie vormt het vertrekpunt. Samen stellen jullie een taalactieplan op, afgestemd op het taalniveau van je werknemer en de noden op de werkvloer zoals
- het vakjargon,
- het begrijpen van instructies,
- de interactie met collega’s en klanten.
De taalcoach betrekt ook de directe medewerkers. Zij krijgen handvaten en tips om hun anderstalige collega’s te ondersteunen bij het leren van het Nederlands.
Bovendien ondersteunt de coach je bij de opmaak van een taalbeleid op maat van je organisatie.
Taalcoaching is enkel mogelijk in combinatie met jobcoaching op de werkvloer. Opstarten kan tot één jaar na aanwerving en duurt maximum 12 maanden.
Werken je anderstalige medewerkers al langer dan een jaar in je organisatie dan betaal je de coaching. Het kan dan financieel interessant zijn om de taalcoaching niet voor één maar voor een aantal anderstalige werknemers te organiseren. Je kan bijvoorbeeld samen met een collega-bedrijf een groep samenstellen en taalcoaching aanvragen.
Verdere info over taalcoaching vind je hier.
