Karakterkinderen in de opvang (3-12j) - IN COMPANY
Na deze vorming kan je:
- op verschillende manieren reageren op kinderen die het moeilijk hebben, al dan niet moeilijk gedrag stellen
- samen uitzoeken waarmee het gedrag te maken kan hebben
- met kinderen hun gevoelens verkennen en hen leren om deze op een gepaste manier te uiten
- erkennen dat moeilijk gedrag vaak een onderliggende oorzaak heeft.
Programma
We kennen ze allemaal, de kinderen die in de opvang hun ‘eigenheid’ meebrengen en ons uitdagen om ook hen een warm en welkom plekje te geven.
Het kunnen vulkaantjes zijn, kinderen die onszelf en anderen pijn doen, licht ontvlambaar zijn en om de haverklap ontploffen.
Het kunnen aanklampende kinderen zijn die onze nabijheid nodig hebben, die ons komen knuffelen en niet zo snel tot spelen komen met de andere kinderen in de opvang.
Het kunnen kinderen zijn met of zonder een labeltje of een diagnose, met of zonder een rugzakje van thuis uit.
Deze kinderen maken van ons betere begeleiders want ze hebben meer aandacht nodig en ze vragen van ons om na te denken hoe we kunnen blijven staan in onze rol.
We reiken een kader aan waardoor het duidelijk is dat kinderen ons soms gedrag laten zien waarbij de onderliggende reden niet altijd zichtbaar is. We leren begrijpend maar ook begrenzend reageren.
WERKVORM EN METHODIEK
We gaan praktijkgericht aan de slag met eigen casussen.
We werken vanuit voorbeelden
We reiken een kader aan waardoor het duidelijk is dat kinderen ons soms gedrag laten zien en de onderliggende reden niet altijd zichtbaar is.
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang schoolkinderen
DUUR
1 hele dag
CONTACTGEGEVENS
Lies Ledegen
Tel: 015/24.34.85
Mail: info@kroost.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.