Joepie, het is maandag!
Na deze vorming kan je:
- een dieper zelfinzicht hebben en jezelf beter kennen
- inzicht verwerven in hoe je jouw welbevinden op de werkvloer kan verbeteren en onderhouden
- het verschil begrijpen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatiebronnen en begrijpen hoe deze van invloed kunnen zijn op jouw werkprestaties.
Sessies
Programma
Ontdek hoe je jezelf een welverdiend schouderklopje kunt geven binnen de kinderopvang: een voortdurende uitdaging.
Verwerf diepgaand inzicht in wie je bent en wat je echt wilt bereiken.
Leer essentiële inzichten en technieken om meer invloed uit te oefenen op je eigen motivatiebronnen.
Laad je energie op en leer hoe je deze optimaal kunt benutten.
Word de CEO van je eigen ‘bedrijf’ door de vaardigheden en kennis uit deze vorming direct toe te passen op de werkvloer.
Deze vorming biedt heldere praktijkoefeningen die je meteen kunt gebruiken om je motivatie te versterken en een dieper inzicht te krijgen van je eigen functioneren.
WERKVORM EN METHODIEKEN
- kennismaken aan de hand van een eigen presentatie (personal branding survey)
- visueel vormgeven aan de persoonlijke kenmerken
- via invuloefening wordt stilgestaan bij de eigen missie en visie
- onderzoek van de eigen talenten aan de hand van taakjes
- werkmotivaties: creëer je eigen tips.
DUUR
1 dag
VOOR WIE
Alle medewerkers groepsopvang 0-3 jaar
OVER DE LESGEVER
Als pedagoog deed Ine Van Poyer 12 jaar ervaring op in de jeugdhulpverlening, zowel bij gezinnen als bij kinderen met gedragsproblemen. Het leerde haar te kijken naar al die afzonderlijke kinderen en gezinnen met een verbindende - niet-oordelende - bril. Want elk kind, elk gezin is anders en dat maakt het heel interessant!
Als docent mag je van Ine steeds een ervaringsgerichte opleiding verwachten. Geen ellenlange powerpoint, maar oefeningen en toepassingen om de theorie te ervaren en alles sneller onder de knie te krijgen. En daarbij is een spelelement nooit ver te zoeken!
OPGELET
Per organisatie kunnen er 2 deelnemers ingeschreven worden, per vorming.
Als er meer deelnemers worden ingeschreven zullen deze op de wachtlijst gezet worden. Als er een plaats vrijkomt informeren we de deelnemer die op de wachtlijst staat, 2 weken voor de vorming start.