Snelscan Competentiebooster

Voor je een Competentieboostertraject start, is het belangrijk om te checken of je aan de basisvoorwaarden voldoet:

• Er is voldoende draagvlak binnen de organisatie om aan competentieontwikkeling te werken: de leidinggevende ondersteunt het initiatief en medewerkers zijn gemotiveerd om een traject te lopen.
• Er is voldoende tijd en (mentale) ruimte om aan het traject te werken: de organisatie verkeert in een rustige periode.

Is het antwoord twee keer ja? Start dan de snelscan!

1. Verkenning: checklist

Download het werkblad van de snelscan.

Verken eerst de vier thema’s zodat je een goed beeld krijgt van alle opties.

Onder elk thema vind je een korte checklist met vragen. Vul deze checklists in en bekijk hoe jouw organisatie scoort op elk thema.

2. Verdieping: ga in gesprek 

Nu je een overzicht hebt van waar jouw organisatie staat, kan je de verschillende thema’s samen bespreken.

Op welke thema’s scoor je minder goed? Wat gaat goed, en waarom?

Bekijk de trajectfiches en bespreek welk traject jullie het meest vooruit zou helpen.

• Kijk bij elk thema naar wat al goed gaat, wat de uitdagingen zijn en waar jullie naartoe willen.
• Stel jezelf de vraag: als je morgen wakker wordt, welke verandering zou je graag zien in de organisatie?
• Houd rekening met de volgorde van de trajecten: heb je nog geen duidelijke visie? Werk daar dan eerst aan!
• Wat kan helpen om het traject succesvol te maken?
• Wat zijn mogelijke hindernissen of risico’s?

Op basis van de checklist, de trajectfiches en jullie gesprek, beslissen jullie welk traject het beste bij jullie past.

3. Aan de slag met de voorbeeldtrajecten!

Hou er rekening mee dat de snelscan leidt tot een suggestie: voel je vrij om alle trajecten te verkennen en de bijbehorende stappenplannen aan te passen waar nodig.

Toch nood aan externe ondersteuning? 

Krijg je nog geen focus in je begeleidingsvraag? De snelscan vormt een de ideale aanzet voor een intakegesprek met een externe procesbegeleider. In zo'n gesprek kom je samen met de procesbegeleider tot een afgebakende en heldere begeleidingsvraag.