Waarom inzetten op competenties van de toekomst?
Competentiebooster wil een leercultuur installeren bij organisaties en inzetten op 21e-eeuwse vaardigheden. Ontdek hoe!
Verzeker je toekomst, versterk je skills!
Een lerende organisatie:
- Is beter bestand tegen uitdagingen op de arbeidsmarkt. Denk maar aan digitalisering, vergrijzing, arbeidskrapte, …
- Biedt kwaliteitsvolle dienstverlening
- Heeft een goeie reputatie
- Kan getalenteerde medewerkers aantrekken en behouden
Lerende organisaties beschikken over lerend vermogen dat hen in staat stelt om vereiste kennis te ontwikkelen bij veranderingen en om volop competenties en talenten te benutten en ontplooien.
Lerende medewerkers:
- Ontplooien verder hun talenten
- Oefenen hun job graag en beter uit
- Versterken hun loopbaan
- Ontwikkelen noodzakelijke 21e-eeuwse vaardigheden
Wat zijn competenties van de toekomst?
21e-eeuwse vaardigheden zijn 14 sleutelcompetenties om succesvol te zijn in het werken en leven in de 21ste eeuw. Die competenties verdelen we over 4 kwadranten:
- zelfsturing
- sociale vaardigheden
- digitale geletterdheid
- denkkracht
Afbeelding
Met de steun van:
