De cirkel van veiligheid - IN COMPANY

Kinderen kunnen op verschillende manieren reageren op stress, en het is van cruciaal belang om hier gepast op te reageren. Maar hoe doe je dat? Hoe ga je om met ongepast gedrag? Hoe zorg je ervoor dat je eigen veiligheid en grenzen worden gerespecteerd? En hoe interpreteer je de signalen die deze kinderen uitzenden?

In deze vorming gaan we in op deze essentiële vragen. We bieden je de tools en inzichten die je nodig hebt om kinderen te ondersteunen die mogelijk stressvolle thuissituaties ervaren.

Soms komen jonge kinderen 's ochtends al naar de opvang met een emmertje vol zorgen en spanningen. Deze kinderen kunnen te maken hebben met complexe thuissituaties waarin ouders jongleren met tal van problemen, zoals werk, opvoeding en financiële stress. Soms brengen ze deze stress mee naar de opvang en uiten ze die wanneer ze zich veilig voelen.

Je leert effectieve manieren om deze kinderen te ondersteunen, begrijpt hoe je stress bij hen kunt verminderen en hen kunt helpen om positief gedrag te ontwikkelen. Daarnaast leren we hoe je jezelf kunt beschermen en je eigen grenzen kunt bewaken tijdens het omgaan met deze uitdagende situaties.

WERKVORM EN METHODIEKEN
- window of tolerance
- de hecthtingstheori van Bowlby
- positief taalgebruik en zelfvertrouwen bij kinderen
- gebruik van de ‘cirkel van veiligheid’
- bekijken van filmmateriaal
- eigen casussen bespreken
- oefenen met eigen voorbeelden.

Duur
1 dag

VOOR WIE
Kinderbegeleiders in groepsopvang 0-12 jaar

OVER DE LESGEVER
Ine Van Poyer
Als pedagoog deed ik 12 jaar ervaring op in de jeugdhulpverlening, zowel bij gezinnen als bij kinderen met gedragsproblemen. Het leerde me te kijken naar al die afzonderlijke kinderen en gezinnen met een verbindende - niet-oordelende - bril. Want elk kind, elk gezin is anders en dat maakt het heel interessant!
Je mag een ervaringsgerichte opleiding verwachten. Geen ellenlange Powerpoint, maar oefeningen en toepassingen om de theorie te ervaren en alles sneller onder de knie te krijgen. En daarbij is een spelelement nooit ver te zoeken.

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0485 61 30 46
Mail: info@degestreeptegiraf.b

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.