Een pedagogisch coach in je team? - IN COMPANY

In verschillende voorzieningen in Vlaanderen zijn vandaag pedagogisch coaches aan het werk. Voor vele teams en leidinggevenden is dat vrij nieuw. Die nieuwe rol vormgeven vraagt goed en weloverwogen denkwerk aangepast aan je eigen context en dit tegelijk in een cyclus van experimenten, evalueren, bijsturen en opnieuw proberen. Bij die nieuwe rol en de afstemming met de bestaande rollen staan we stil in deze vorming. Niet vanuit het grote eureka gevoel van dit is hét model voor eeuwig en twee dagen. Wel vanuit een mogelijk voorstel tot model.

We vertrekken daarbij vanuit de betekenis van de pedagogisch coach. Naast het pedagogisch handelen samen met collega’s op de werkvloer kijken we naar het mogelijk instrumentarium van de coach.
Daarnaast onderzoeken we de verschillende rollen ten aanzien van de collega’s gaande van kinderbegeleider tot leidinggevende. We zoomen ook in op hoe we de komst van de coach kunnen voorbereiden.
Er wordt ruimte gemaakt voor mooie verhalen van de deelnemers en we gaan moeilijkheden en uitdagingen uit de dagelijkse praktijk niet uit de weg.

WERKVORM EN METHODIEKEN
Presentatie en leergesprekken, interactieve en activerende werkvormen: bespreking van verschillende praktijken (vanuit de samenwerking met verschillende organisatoren), perspectiefoefeningen, groepswerk aan de hand van bijvoorbeeld reflectievragen en stellingen.

VOOR WIE
Teams groepsopvang

DUUR
2 dagdelen

CONTACTGEGEVENS
Timothy Verhulst
Tel: 09 232 47 36
Mail: info@vcok.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.