De werkrelatie: het geheime wapen van iedere hulpverlener! - IN COMPANY

Alle onderzoeken wijzen uit dat de werkrelatie tussen een hulpverlener en cliënt een van de belangrijkste voorspellers is voor het succes van de begeleiding. Maar hoe bouw je zo’n effectieve relatie op? Wat is het verschil tussen een werkrelatie en een vertrouwensrelatie? En hoe ga je om met weerstand of lastig gedrag?

Tijdens deze tweedaagse vorming leer je
- Het verschil tussen werkrelatie en vertrouwensrelatie: Ontdek de nuances en het belang van beide typen relaties in de hulpverlening.
- Stapsgewijze relatieopbouw: Krijg inzicht in hoe je de werkrelatie systematisch en effectief opbouwt.
- Omgaan met weerstand: Leer praktische handvatten om weerstand en lastig gedrag te begrijpen en er constructief mee om te gaan.
- Cliëntgericht en doelgericht werken: Oefen technieken om aan te sluiten bij je cliënt, rekening houdend met diens omgeving, terwijl je tegelijkertijd doelgericht te werk gaat.
- Reflectie op eigen rol en context: Verken de beperkingen en mogelijkheden die jouw rol, stijl en werkcontext met zich meebrengen, en hoe je deze optimaal kunt inzetten.

Deze vorming is een must voor iedere hulpverlener die wil investeren in een betere relatie met zijn cliënt.

WERKVORMEN EN METHODIEK
- theoretisch-technische uiteenzetting
- casuïstische besprekingen (oefenen van interventies en intervisie)
- reflectie-oefeningen, interventie-oefeningen, demonstraties en rollenspel.

VOOR WIE
Hulpverleners, begeleiders uit diverse werkcontexten (residentieel en ambulant – 1e, 2e en 3e lijn) met verschillende cliëntpopulaties.

DUUR
2 dagen

CONTACTGEGEVENS
Tel: 03/237 01 52
Mail: secretariaat@iaac.eu

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.