Ik, jij en wij, samenwerken in een team vanuit je eigen rol - IN COMPANY

Wat is mijn rol, mijn plaatsje in het team? Soms is dat niet meer helemaal duidelijk … Hoogtijd dus om hiernaar (terug) op zoek te gaan.
Daarvoor brengen we in eerste instantie onze eigen sterktes en groeipunten in kaart. We bekijken ook de samenwerking: met wie werk ik goed en graag samen, met wie minder en hoe komt dat?

Door middel van een test bepalen we onze eigen teamrol(len) en positioneren we ons zo tot de rest van het team.

We maken tenslotte een actieplan op om al die rollen op elkaar af te stemmen en zo tot een (vernieuwde) samenwerking te komen.

WERKVORM EN METHODIEK
Om te starten zetten we ouders letterlijk "op een rijtje" waarbij we bepalen hoe dicht ouders mogen komen met betrekking tot bepaalde onderwerpen (materiaal meebrengen, meewerken, komen voorlezen, mee op uitstap, ...). We verduidelijken aan elkaar het beeld dat we hebben van ouders.

Op deze manier krijg je een zicht op de accenten en de plaats die het team wil dat ouders krijgen. Daarna gaan we in op de vraag: wat wil dit concreet zeggen? Op deze manier maken we een kosten- batenanalyse. Na deze analyse ontwikkelen we een ouderbeleid (in algemene woorden). Hiermee gaat het team en/of verantwoordelijke aan de slag.
In een volgende sessie voegen we de daad bij het woord en gaan we op zoek naar hoe we ouders nog meer kunnen betrekken. Dit gebeurt op maat van het ouderbeleid opgemaakt in de eerste sessie.

VOOR WIE
Teams groepsopvang

DUUR
2 dagdelen

CONTACTGEGEVENS
Tel: 0476/318101
Mail: nadine@omvorming.be

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.