(in)Hoeken werken! - IN COMPANY
Na deze vorming kan je:
- duidelijk definiëren wat een speelzone is en begrijpen hoe het verschilt van andere ruimtes
- de voordelen van speelzones en hoeken in de kinderopvang benoemen en begrijpen
- in staat zijn om rijke en stimulerende speelzones in de leefruimte te creëren, met aandacht voor diversiteit en kinderlijke interessegebieden
- de juiste methoden toepassen om speelzones effectief en stimulerend in te richten, rekening houdend met de ontwikkelingsbehoeften van de kinderen.
Programma
Is het echt zo belangrijk om hoeken te creëren voor spelactiviteiten?
Absoluut! De omgeving en de inrichting van een kinderopvang hebben een aanzienlijke invloed op het gedrag van kinderen. Door speelhoeken te implementeren, bouw je niet alleen een warme en huiselijke sfeer maar bevorder je ook betrokkenheid en rust in de groep.
Het opzetten van een effectieve hoekenwerking vergt natuurlijk enige planning en inspanning. Wat zijn de belangrijkste aandachtspunten? Hoe kun je ervoor zorgen dat de speelhoeken aantrekkelijk blijven en aansluiten bij de interesses van de kinderen? Hoe kun je een gevarieerd aanbod creëren dat alle aspecten van hun ontwikkeling bevordert?
WERKVORM EN METHODIEKEN
- Reactieve vorming
- Inleefoefeningen
- Toepassing
VOOR WIE
Kinderbegeleiders groepsopvang 0-3 jaar.
DUUR
een halve dag.
In company kan deze vorming in zes uur worden aangeboden, mits we meteen in de ruimte aan de slag kunnen met de hoeken.
OVER DE LESGEVER
Mogelijke lesgevers zijn Saartje Ferdinand, Carleen Nivelles, Rani Coulier of Amy Vindevogel Alle vier zijn ze pedagogisch coaches of ondersteuners in de kinderopvang.
CONTACTGEGEVENS
Anne Moens
Tel: 0490 42 42 82
Mail: anne.moens@vdkomma.be
SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
In overleg met de lesgever
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale duur moet overeenkomen met de duur van de vorming in het vormingsaanbod.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.