Leefgroepwerk: mijnenveld of speelveld? Het belang van een sterk team en collegiale steun in de rush van de dag - IN COMPANY

Ben jij hulpverlener in een leefgroep en wil je je vaardigheden en inzichten verder ontwikkelen? In deze vorming leer je hoe systeemtheorie je kan helpen om effectiever te werken met kinderen, jongeren en collega’s.

Kennismaking en introductie
- Wat is systeemtheorie? Ontdek de basisprincipes van systeemtheorie en hoe deze toepasbaar zijn in jouw werk.
- Complex speelveld van de leefgroep: Leer de dynamieken en interacties binnen een leefgroep te begrijpen en te navigeren.

Invloed van kinderen en jongeren
- Wat beïnvloedt hen? Verken de factoren die kinderen en jongeren beïnvloeden.
- Gesprek aangaan: Leer hoe je gesprekken over deze invloeden kunt initiëren en integreren in trajectmatig werken.

Invloed van hulpverleners
- Reflectie op eigen invloeden: Onderzoek welke factoren van invloed zijn op jou als hulpverlener.
- Gesprek met collega’s: Ontdek hoe je deze inzichten kunt bespreken met je collega's en samen tot een betere samenwerking kunt komen.

Inspiratie en handvaten
- Handvaten voor gesprekken: Krijg praktische tools om met kinderen en jongeren te praten.
- Begeleidingswerk vasthouden: Leer hoe je deze handvaten kunt integreren in je dagelijks begeleidingswerk.
- Teamwerk verbeteren: Ontvang tips en methodieken om als team beter samen te werken en elkaar te ondersteunen.

WERKVORMEN EN METHODIEK
Theorie en praktijkoefeningen in kleine groepjes. Eigen inbreng is noodzakelijk.

VOOR WIE
Leefgroepbegeleiders en teamcoördinatoren uit de sector

DUUR
2 dagdelen

CONTACTGEGEVENS
Tel:03/237 01 52
Mail: secretariaat@iaac.eu

SPECIFIEKE WENSEN LOCATIE EN MATERIAAL
Te overleggen met de lesgever

VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.

PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde incompany-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.