Sensoa Vlaggensysteem. Leer als verzorgende omgaan met seksueel grensoverschrijdend gedrag van cliënten - IN COMPANY
DOELSTELLINGEN
- Je leert werken met het vlaggensysteem.
- Je gaat aan de slag met eigen casussen om seksueel gedrag van cliënten in te schatten en te rangschikken.
- Je leert een handelingsprotocol toe te passen bij seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Programma
Als verzorgende heb je misschien al eens te maken gehad met seksueel getinte opmerkingen, ongepaste aanrakingen of ander seksueel grensoverschrijdend gedrag van cliënten. Dit kan je verwarren, van je stuk brengen en je veiligheid en welzijn aantasten.
In deze vorming leer je om seksueel (grensoverschrijdend) gedrag van cliënten in te schatten en hierop gepast te reageren.
In de voormiddag maak je kennis met de methodiek van het vlaggensysteem.
Het systeem helpt:
- het seksueel (grensoverschrijdend) gedrag genuanceerd in te schatten
- de communicatie tussen alle partijen te vergemakkelijken
- een gepast antwoord te bieden op (mogelijk) seksueel grensoverschrijdend gedrag.
In de namiddag passen we het vlaggensysteem toe op incidenten die door de deelnemers zelf worden ingebracht. We schatten de incidenten in en oefenen een gepaste reactie in met behulp van de reactiewijzer.
WERKVORM EN METHODIEKEN
- Kennismaking met de thematiek van seksueel (grensoverschrijdend) gedrag.
- Inschatten en rangschikken van casussen: zijn ze over de grens of niet?
- Handelingsprotocol leren toepassen bij seksueel grensoverschrijdend gedrag
VOOR WIE
Verzorgenden in de gezinszorg.
OVER DE LESGEVER
Sensoa werkt met ervaren freelance vormingsmedewerkers. Zij hebben een diverse achtergrond en brengen waardevolle praktijkervaring mee in de vormingen die ze voor Sensoa geven. Daarnaast zijn zij allen didactisch sterk, en werden zij grondig voorbereid door de professionals van Sensoa.
CONTACTGEGEVENS
tel: 03 238 68 68
mail: vorming@sensoa.be
SPECIFIEKE WENSEN LOKAAL EN MATERIAAL
in overleg met de opleider.
VOORWAARDEN
- Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking. Heb je geen 8 werknemers? Dan kan je eventueel de vorming samen met andere organisaties organiseren, die tot dezelfde sector behoren als jouw organisatie.
- De opleiding moet vóór 31 december van het lopende kalenderjaar plaatsvinden.
- Het start- en einduur bepaal je in overleg met de opleider, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uren.
- De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt als arbeidstijd beschouwd.
- Het fonds vergoedt rechtstreeks de opleider. Andere kosten (zoals de huurprijs van een lokaal of de lonen van deelnemers) worden niet terugbetaald.
- Annuleer je de vorming op minder dan 2 weken van de start, dan rekenen wij je organisatie de annuleringskost van de opleider aan.
PROCEDURE
- Contacteer eerst de opleider om de verwachtingen onderling op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Dien daarna pas je aanvraag in.
- Het fonds geeft een goedkeuring wanneer je aanvraag aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is.
- Na goedkeuring krijg je een vormingscode waarmee je de deelnemers kan inschrijven via het Extranet. Ontvangt het fonds niet twee weken voor de start het volledige aantal inschrijvingen? Dan annuleren wij de goedgekeurde in company-vorming. De vorming kan in samenspraak met de opleider nog doorgaan, maar dan betaalt je organisatie de volledige opleidingskost.